题目内容
（请给出正确答案）
A.员工离职面谈及手续办理
B.劳动关系管理
C.建立和推广企业文化和民主管理
D.员工绩效管理
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更多“哪一项不属于员工关系管理人员的主要工作内容（)A、员工离职面…”相关的问题
A.统筹兼顾，妥善处理企业与客户、企业与员工、企业与股东、个人与企业之间的利益关系
B.树立科学的发展观和正确的业绩观，创新进取，努力提高所在机构的发展质量、竞争能力和服务水平
C.坚持科学决策、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，尊重员工民主管理权利
D.积极经营，以公司盈利为最终目标，提高管理能力
下列哪一项不属于团体保险机制的局限性？()
A．对于员工，团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂时的，当员工退休的时候，他(她)往往会因为雇佣关系终止而失去保障
B．团体保险的灵活性仅仅体现在个体的被保险员工身上，不能扩展到主合同的设计上
C．个人可能会因为在工作期间能够得到高额的团体保险保障而停留在满足感中，并因此忽视潜在的风险或问题
D．团体计划通常不会提供个人财务需求分析，代理人或其他顾问一般会提供这种服务
A.员工乘车应保持车内环境卫生。
B.外来人员应服从生产现场管理人员的管理。
C.参观人员应有专人陪同，并在征得同意后进入到装配生产线。
D.与生产无关的闲散人员一律禁止进入生产现场。
A.做好日常“微培训”，激发基层员工学习的内生动力，打通转型转岗培训的“最后一公里”。
B.制定培训大纲、组织示范、师资或奖励培训、推广培训经验。
C.负责基层员工转型转岗培训工作的规划指导、计划审核、督导跟踪及考核评估。
D.举办网点负责人、内勤行长、客户经理、大堂经理、柜面经理的示范培训、师资培训及奖励培训
A.未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督
B.施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作
C.在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍
D.未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装
E.未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：
A.员工收取客户的钱财、礼物和服务；
B.员工参与（直接或间接）公共部门管理；
C.员工与供应商发生借贷关系；
D.员工利用公司信息谋取私利。
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