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[主观题]

人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。（)

人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。()

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。()

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第2题

人力资源管理对企业发展的作用

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第3题

战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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第4题

A. 必须经常进行变革

B. 组织结构不宜太复杂

C. 人力资源战略必须要稳定

D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

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第5题

谷歌公司被视为二十一世纪资本主义的典型代表。()

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第6题

任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向()。

A.员工支持者

B.变革实施者

C.行政事务专家

D.业务伙伴

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第7题

成本领先的企业更可能采用()人力资源战略。

A.投资战略

B.交易战略

C.参与战略

D.诱引战略

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第8题

实施差别化战略的企业更可能采用()人力资源战略。

A.诱引战略

B.投资战略

C.交易战略

D.参与战略

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第9题

以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。()

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第10题

在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括()。

A.制订计划

B.展开行动

C.决定变革

D.广泛交流

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