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[主观题]

情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。 A.公文处理能力测试 B.冲突处理能力测试 C.行政

情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。

A.公文处理能力测试

B.冲突处理能力测试

C.行政工作处理能力测试

D.部门利益协调能力测试

E.团队组建能力测试

提问人:网友lzzyok 发布时间:2022-01-07
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第1题
可伸缩性是指系统能够通过增加或者减少自身资源规模的方式增强或减少自己计算处理事务的能力,不需要改变系统软硬件设计,仅仅通过改变部署的服务器数量就可以扩大或者缩小网站的服务处理能力,在云上有很多产品都可以实现伸缩性,以下哪项描述是错误的?()

A.访问地区可伸缩:多可用区、云解析、CDN

B.网络地址可伸缩:VPC,弹性网卡

C.计算能力可伸缩:负载均衡+弹性计算

D.业务流量可伸缩:网络ACL、安全组

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第2题
学习能力测试题
能力测试包括( )。

A.特殊职业能力测试

B.普通能力倾向测试

C.心理运动机能测试

D.学习能力综合测试

E.创新与创造力测试

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第3题
工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()

A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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第5题
写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的()

A.取作

B.加工

C.积累

D.扩展

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第6题
通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A.问卷调查法

B.集体访问法

C.工作盘点法

D.绩效分析法

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第7题
()表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等

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第8题
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。

A.完善的职业生涯管理制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制

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第9题
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构()。

A.应负有担保责任

B.应该代为支付

C.应负有刑事责任

D.没有任何责任

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