题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）

A.绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上

B.应该由人力资源部门负责

C.绩效管理等同于绩效评估

D.能体现企业目标和绩效管理目的

提问人：网友wlg9889 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 A，占比55.56%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）”相关的问题

第1题

下列哪项不属于绩效管理的意义()

A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器

点击查看答案

第2题

企业内部绩效管理有以下但不包括哪一项?()

A.制定绩效计划

B.供应链绩效

C.动态持续的绩效沟通

D.绩效考核、绩效的诊断与提高

点击查看答案

第3题

下面的哪一项不属于企业人力资源的构成部分:()。

A、创意

B、知识

C、信任

D、管理能力

点击查看答案

第4题

下面陈述中哪项不属于社区护理的特点()。

A.强调以社区人群为服务对象

B.健康促进与疾病预防为主要目标

C.护士具有较高的独立性与自主性

D.以个体为单位的健康管理

E.服务面广

点击查看答案

第5题

下列哪项不属于绩效管理的意义()

A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器

点击查看答案

第6题

有关绩效管理下面说法有误的是()

A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养

B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分

C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展

D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标

点击查看答案

第7题

组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

点击查看答案

第8题

在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信