题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

有关绩效管理下面说法有误的是（）

A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养

B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分

C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展

D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标

提问人：网友qhdfzc 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“有关绩效管理下面说法有误的是（）”相关的问题

第1题

关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

E.两者毫无关系

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第2题

以下关于绩效管理说法错误的是（）

A. 绩效管理是一个持续的管理过程

B. 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C. 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D. 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

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第3题

下列关于绩效管理和绩效评价的关系,说法正确的是()。

A.绩效评价的关键是绩效反馈

B.绩效评价也就是绩效管理

C.绩效管理也就是绩效考核

D.绩效评价是绩效管理系统的核心环节

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第4题

以下对绩效协议理解有误的是()。

A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标(任务、指标、标准和权重等)的一种书面承诺

B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性(技能、知识和专长等)和规范的行为

C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标

D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达

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第5题

以下对完整绩效协议理解有误的是()

A.主管和员工的基本信息

B.员工的绩效要求

C.组织的绩效要求

D.对主管的支持性要求

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第6题

组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第7题

在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法

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第8题

工作设计的国际流行的主要方法不包括:()

A.工作轮换

B.岗位轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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