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[单选题]

在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法

提问人:网友xiaofeixia_1 发布时间:2022-01-07
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  • · 有3位网友选择 D,占比37.5%
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匿名网友 选择了D
[171.***.***.136] 1天前
匿名网友 选择了C
[114.***.***.3] 1天前
匿名网友 选择了C
[53.***.***.188] 1天前
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[123.***.***.89] 1天前
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[54.***.***.70] 1天前
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[28.***.***.129] 1天前
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[123.***.***.125] 1天前
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第1题

A. 研讨法

B. 专题讲座法

C. 实践法

D. 角色扮演法

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第2题
工作设计的国际流行的主要方法不包括:()

A.工作轮换

B.岗位轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第3题
下列属于有效的绩效管理系统的标准是()

A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性

B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性

C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性

D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性

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第4题
编写工作说明书应遵循的原则不包括()

A.统一规范

B.清晰具体

C.合理明确

D.共同参与

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第5题
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计()等

A.项目策划

B.信息系统

C.人员提拔

D.业内竞争

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第6题
在管理内容上,现代人力资源管理属于()

A.以企业为中心

B.以事为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心

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第7题
人力资源管理的含义是:一个组织对人力资源的()、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。

A.获取

B.搜索

C.概括

D.实践

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第8题
为了达到对不同员工的激励,依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于()

A.构建权变式组织

B.人性化管理

C.个性化管理

D.强效型管理

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第9题
通常情况下,企业赢得竞争优势的途径有三条:降低成本、提高质量和()

A.甩卖

B.优惠

C.促销

D.创新

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