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[单选题]

年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

A.美国

B.英国

C.日本

D.法国

提问人：网友regabber 发布时间：2022-01-07

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第1题

日本传统的薪酬制度，实行的（)制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大;序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

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第2题

企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

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第3题

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（)。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

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第4题

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。（)

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()

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第5题

以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点（)。A年功序列薪酬制B宽带工

以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点()。

A年功序列薪酬制

B宽带工作结构方案

C高弹性的可变薪酬

D以能力为基础的基本薪酬制度

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第6题

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

A．错误

B．正确

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第7题

简述年功序列薪酬制的特点。

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第8题

员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。（)

员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()

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第9题

（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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