题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制定个人发展计划的目的是（)。

A.激发员工的工作积极性和创造性

B.增强员工对工作的把握能力和控制能力

C.有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系

D.所有选项

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

激励的重要功能()。

A.有助于激发和调动职工的工作积极性

B.有助于将员工的个人目标导向实现企业目标的轨道

C.有助于增强企业的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一

D.有助于企业完成利润目标

E.有利于搞好企业与员工的关系

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第2题

帮助员工制定职业生涯发展，（）。

A.有利于组织的发展

B.能够激发员工的工作积极性和创造性

C.是人力资源部门和管理人员的责任

D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

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第3题

对员工创造性工作的及时鼓励、适当授权、密切监视员工的行为有助于激发创造力的领导风格()判断对错

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第4题

与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第5题

对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()

对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在（)

A.可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。

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第6题

帮助员工制定职业生涯发展，（）

A．有利于组织的发展

B．能够激发员工的工作积极性和创造性

C．是人力资源部门和管理人员的责任

D．D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

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第7题

绩效管理对员工的作用有哪些？（）

A.明确自己努力的方向和努力的程度。

B. 提高员工的工作积极性。

C. 激发员工工作热情。

D. 充分发挥其主观能动性。

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第8题

有助于激发创造力的领导风格应该是()

A.对员工创造性工作的及时鼓励

B.适当授权

C.构建明确的发展愿景

D.密切监视员工的行为

E.要求员工遵守严格的规章和指令

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第9题

组织实施薪酬管理的目的是()

A.协调组织和员工个人的发展目标

B.方便组织领导掌握基本的员工情况

C.加强组织和员工个人的双向互动

D.激发组织和员工对工作调整的愿望

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第10题

有助于激发创造力的领导风格应该是：()

A.对员工创造性工作的及时鼓励

B.要求员工遵守严格的规章和指令

C.构建明确的发展愿景

D.适当授权

E.密切监视员工的行为

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