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[多选题]

在校园招聘中,企业为实习生提供岗位的作用有()。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工,提高了甄选的有效性

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核;面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第二次面试由总部完成,面试地点设在总部附近的四星级酒店中。

初试通过的人,由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。

在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:

①请问你在哪些单位实习过?

②你认为职业成功的评价标准是什么?

③如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

请问:该公司人员选拔方法有哪些优点?

该公司采取的是什么复试方法,复试中提出的4个问题分别属于哪种类型?

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第2题
观摩一个人物访谈,完成一次人物访谈记录。关注表达方式、访谈技巧等。
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第3题
召开成功的校园招聘宣讲会,其作用有()。
A.推广企业的产品

B.选择合适高校

C.推广企业品牌和企业理念

D.实施实习生计划

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第4题
现代企业招聘职校生特别看重()。
A.毕业证书

B.社会关系

C.职业道德操守和实践操作能力

D.实习指导老师的技能水平

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第5题
下面哪些不属于大学生认识职业社会的方法?

A、查看行业出版物

B、进行冥想

C、参与社会实践

D、参加专业实习

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第6题
履历分析项目的筛选依据是()。
A.职务分析及岗位描述

B.技能清单

C.工作分析计划

D.职务说明书

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第7题
()是指培训者将事先设计好的问卷发给员工,让其结合自身实际填写,回收通过整理分析,由此了解员工培训的需求。
A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第8题
在职务说明书的编写中,()是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明,表明该岗位的特点和概况。
A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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