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[主观题]

在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时,应考虑的因素包括()。

在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时,应考虑的因素包括()。

A.组织内外环境

B.组织发展战略

C.组织绩效考评目的

D.以上三项

提问人:网友Dume2020 发布时间:2022-01-07
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第2题
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第3题
对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。

A. 岗位的工作性质

B. 企业的规模

C. 考评的具体对象

D. 考评的目的

E. 被考评者的数量

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第4题
一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素,下列因素中不需要考虑的是()。

A. 考评目的

B. 公司所在行业

C. 考评对象的职务

D. 绩效的改进

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第5题
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。

A. 指标要准确反映考评对象的绩效

B. 指标要能科学引导员工的行为

C. 指标要能用于考评团队绩效

D. 指标要不受考评者主观因素的制约和影响

E. 指标要符合量化的要求

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第6题
绩效考评指标体系设计的具体方法
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第7题
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

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第8题
心理学的基本问题是()。
A.心理学的定义

B.心理学的发展

C.心理学的种类

D.心理学的任务

E.心理学的研究方法

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第9题
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距,必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整,这些是平衡计分卡中()追求的目标。
A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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