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[主观题]

试用期内新员工累计旷工超过（）天终止试用，解除劳动合同。

提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

员工全年累计旷工达()天的,分公司有权解除劳动合同。

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第2题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的,解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

紧急停车按钮被按压后,ATS上对应站台位置显示()紧急停车图标。

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第4题

某段无缝线路全长为1000m,原锁定轨温为17℃,设计要求为27℃,放散量为______。

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第5题

根据地铁建设和运营生产的实际,部分工作岗位可以实行()。

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第6题

旷工者扣罚旷工期间()倍的岗位工资及绩效工资。

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第7题

轨检车对线路局部不平顺(峰值管理)检查,偏差等级一般分四级,其中Ⅰ级为保养标准,每处扣______分。

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第8题

福州火车南站站设置()折返线。

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第9题

职工教育培训主管部门征求专业部门培训需求,制定年度及专项______,经主管领导批准后,协调专业部门组织实施。

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