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[判断题]

员工在离职前，需先修完调休方可离职（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-06

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第1题

员工离职前离职手续可办可不办。（)

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第2题

离职前，公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈，听取员工意见。（)

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第3题

员工在（)必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第4题

离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资。需向人力资源部交接的内容有：公章、工作牌、移动硬盘及U盘、通讯工具、笔记本电脑及平板、交通工具、钥匙（门、柜、抽屉等）、其他向公司借用的物品（）

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第5题

员工在离职前必须办理离职手续。离职手续包括（)。

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

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第6题

离职前，公司可根据员工意愿安排公司（)进行离职面谈，听取员工意见。

A.同事

B.人事部门

C.家人

D.员工单位领导

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第7题

加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列（)做法不妥当。

A.进行离职前的沟通交流

B.了解离职人员辞职的原因

C.员工离职后拉入黑名单

D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.员工离职后仍可继续保持联系

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第8题

复职人员最近一次离职与复职间隔期在两年及以内的：相较离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%（）

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第9题

公司离入职管理规定：员工在试用期内提出离职，需提前15天提出申请，在试用期过后需要提前30天提出申请（）

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第10题

加班申请通过后，加班的时长需手动更新至个人假期账户的“调休额度”中，方可调休（）

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第11题

财务系统、成本系统员工和物管部员工入职前需做作身份证确认,物管部员工入职前需提供无犯罪证明。（)

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