在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。

B．负强化

C．惩罚

D．忽视

A.规划质量

B.实施质量保证

C.分析质量

D.实施质量控制

A.评估范围变更的幅度

B.发布更新的预算

C.制作学到的经验教训的说明文件

D.执行得到通过的范围变更

A.快速性越好

B.上升时间越小

C.上升时间越大

D.快速性越差