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[判断题]

在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。（)

提问人：网友wh139634 发布时间：2022-01-07
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辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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第3题
负强化是指当员工出现不符合组织目标的行为时，采取惩罚措施。
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第4题
当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（)的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第5题
训练员在塑造一个海豚的行为时，可能使用小鱼作为条件刺激物。
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第6题
训练员在塑造一个海豚的行为时，可能使用秒表的咔哒声作为条件刺激物。
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第7题
医务人员面对患方开展录音录像的行为时不应该（)

A.严肃认真劝说，不可玩笑调侃

B.保持平和淡定心态，理性劝说

C.为防止不良私下录音，注意谈话内容

D.如果患方不放弃也无所谓

E.医务人员必须适应患方的录音录像行为

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第8题
使用正强化增强一种行为时，所使用的物品或活动称为（）

A．奖励

B．强化物

C．鼓励

D．惩罚物

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第9题
下列关于动机的表述正确的是（）

A.外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

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第10题
下列关于动机的表述正确的是（）。

A.外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身

B. 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C. 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

D. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身

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