题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。 A．支付高于市场工资水平

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。

A．支付高于市场工资水平的工资

B．支付略低于市场工资水平的工资

C．高薪吸引人才

D．拉大薪酬差距

提问人：网友xmut_lb 发布时间：2022-01-07

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更多“某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。 …”相关的问题

第1题

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

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第2题

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

A．个人目标和企业目标完全一致

B．个人目标与部门目标完全一致

C．个人目标与企业的目标尽可能一致

D．个人目标与企业目标可以不一致

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第3题

如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。

A．调查表．座谈．现场考察

B．常规工作分析．典型工作分析

C．调查表．常规工作分析．典型工作分析

D．座谈．现场考察．典型工作分析

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第4题

岗位设置的基本原则是（）。

A．因人设岗

B．因制设岗

C．因事设岗

D．因利设岗

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第5题

企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。

A．越多

B．越少

C．可能多可能少

D．不变

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第6题

社会主义道德建设的基本要求是（）。

A．心灵美、语言美、行为美、环境美

B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C．仁、义、礼、智、信

D．树立正确的世界坝、人生观、价值观

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第7题

与法律相比，道德在调控人与人．人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（）。

A．时效性差仅

B．作用力弱

C．操作性强

D．适用范围大

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第8题

薪酬系统的重要性有哪些？

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第9题

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例

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第10题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

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