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[多选题]
对企业发展而言，招聘具有以下重要意义（)。
A.招聘是企业生存发展的重要基础
B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础
C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力
D.招聘能够调动企业员工的工作积极性
提问人：网友邹仁号
发布时间：2022-08-03
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
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第2题
招聘和甄选对于企业发展的重要意义不包括（)。
A.它决定了企业的人力资源数量、质量和结构的形成
B.它决定了企业各项工作的顺利开展
C.良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低
D.招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价
第3题
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（)。A．国家的法律和法规对组织的招聘活动具有
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。
A．国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B．如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C．当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D．外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
第7题
关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是（)。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具
关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
第8题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
第10题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（)。A．培养员工的忠诚度B．促进团结、消除矛盾C．招聘到高质量人
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。
A．培养员工的忠诚度
B．促进团结、消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工、鼓舞士气
第11题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的r解而更易
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的r解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
