某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。根据领导一成员交换理论,关于本案例说法正确的是()。
A.小张倾向与圈外人打交道
B.小张把员工分为了圈里人和圈外人
C.小张对待员工很平等
D.小张倾向与圈里人打交道
A.小张倾向与圈外人打交道
B.小张把员工分为了圈里人和圈外人
C.小张对待员工很平等
D.小张倾向与圈里人打交道
A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
C.不得招用未满16周岁的未成年人
D.用人单位依法享有自主用人的权利
E.用人单位应依法履行劳动合同内容
A.长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反
C.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关
D.工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
E.工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
A.ERG理论的三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要
B.人们可以同时追求各种层次的需要,或者在某些限制下,在各种需要之间进行转化
C.较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强
D.低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件
A.继续发放,同时按规定享受伤残待遇
B.由所在单位负责,按规定停止享受伤残
C.待遇停发,按规定享受伤残待遇
D.继续发放,但按规定要先停止享受伤残待遇1个月
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