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[多选题]

绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.KPI考核法

E.强制分步法

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-27

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第1题

绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.kpi考核

E.强制分步法

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第2题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第3题

相对评价包括（）

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

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第4题

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

A.排序评价法

B.评比比较法

C.强制分布法

D.对比比较法

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第5题

下列方法中属于职务评价方法的是（）

A.累计法

B.分数法

C.因素比较法

D.序列法

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第6题

常见的行为导向型绩效考核方法有（)。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察

常见的行为导向型绩效考核方法有()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C排序法

D配对比较法

E行为观察量表法

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第7题

下列方法中属于职务评价方法的是()。

A.序列法

B.累计法

C.分类法

D.因素比较法

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第8题

在职务评价的主要方法中，应用最少的是（)。

A.序列法

B.分类法

C.分数法

D.因素比较法

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第9题

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（)。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是()。

A.业绩评定表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察比较法

D.关键绩效指标法

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第10题

对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是()： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第11题

职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

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