题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）。
A.希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B.希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C.希望尽快融入到新组织中
D.希望尽快得到领导的赏识并升职
E.希望获知在组织中的发展机会
提问人：网友欧阳灿
发布时间：2022-08-12
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A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
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第3题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性
B.组织对所要招聘员工的期望
C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
第6题
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第9题
在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第10题
关于目标-途径-期望理论描述正确的是( )
A.理论公式为：积极性=效率×期望
B.强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用，以及对员工期望的影响
C.效用和期望会影响员工投入多少努力
D.给予员工积极有效的支持，包括对失败和错误的适度的宽容
E.及时兑现相关的承诺，维护员工对组织的信任感
第11题
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。 A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
