员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（)

A．错误

B．正确

次要公众对组织的生存和发展有一定的影响，但不起决定性的作用，下列选项属于次要公众的是（）。

A.政府机构

B.员工

C.顾客

D.股东

A.政府机构

B.员工

C.社区

D.新闻媒介

E.股东

当人力资源需要系统地扩大和补充时,组织必须建立起某种招聘制度,按()。

A．人力资源需求经常性地进行增加、维持和调整总劳动力的活动,保持人力资源需求的动态平衡,维持组织的生存和发展

B．使管理活动更多地投入于如何使好员工变得更好,而不是花在改造不称职的员工上,提高管理的效率

C．计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作

D．科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行,保证为组织挑选出高质量的人选

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

A.保证在组织生存发展过程中对人力资源的需求

B.对组织的人事决策有重要影响,是制定各项具体人事决策的基础

C.人力资源规划是指导管理活动的重要依据,是组织人事管理的基础工作,可以为管理活动提供准确的信息

D.把个人的职业发展与组织的发展结合起来,使二者的利益在发展过程中得到实现

E.可满足员工的需求和调动员工的主动性与创造性

A.内部关系

B.外部关系

C.上行关系

D.下行关系

首要公众是指决定组织生存和发展的公众，他们对组织的生存、发展与成败有着举足轻重的影响。()