用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

A.低于

B.不低于

C.高于

D.等同于

A.用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定

B.双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

C.双方的约定标准低于集体合同约定的标准的，按照集体合同约定的标准执行

D.按照劳动者前十二个月平均工资计算

用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的()支付加点工资

A 100%

B 150%

C 200%

D 300%

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的()支付加班工资。

A 100%

B 150%

C 200%

D 300%

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付劳动者的非货币收入

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚

B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

C.支付的工资低于社会平均工资水平

D.用人单位随意加班加点

A.用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬

B.安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬

D.法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬