题目内容
（请给出正确答案）
A.为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关
B.在领导权有利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
C.在领导权不利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
D.对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列有关领导权变理论的描述中不正确的是（）”相关的问题
A.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关
B.在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好
C.在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好
D.对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好
E.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
A．为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关
B．在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好
C．在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好
D．对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好
E．为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
A.领导者所采取的领导方式不与环境类型相适应，才能获得有效的领导
B.领导者所采取的领导方式不与环境类型相适应，也能获得有效的领导
C.领导者所采取的领导方式与环境类型相适应，才能获得有效的领导
D.领导者所采取的领导方式与环境类型相适应，不能获得有效的领导
在管理理论中,认为有效领导不仅取决于领导者的特性和行为,而且取决于特定的环境的理论是()。
A．领导行为的连续统一体
B．利克特的领导方式理论
C．管理方格理论
D．领导的权变理论
A.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
B.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。()
A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
E.领导行为理论优于领导性格理论
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
