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[主观题]

房地产经纪机构人力资源管理必须采取（)取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成

房地产经纪机构人力资源管理必须采取()取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。

A．互惠

B．人本

C．合法

D．战略

提问人：网友lidabin36 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源管理人员的专业能力主要包括哪些方面？

A、识人能力

B、招聘能力和培训能力

C、绩效管理与薪酬管理能力

D、员工关系管理和激励能力

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第2题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

A. 薪酬管理

B. 绩效考评

C. 员工招聘与选拔

D. 人力资源规划

E. 经营预算

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第3题

房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。

A. 合法性

B. 排他性

C. 双赢性与互惠性

D. 人本性

E. 战略性与全面性

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第4题

强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。

A. 人本取向

B. 互惠取向

C. 科学取向

D. 系统取向

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第5题

在当事人对交易房屋满意的情况下，()的过程就是房地产经纪人员代替委托人讨价还价的过程。

A．交易监管

B．及时报告订约机会等信息

C．撮合交易

D．签订合同

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第6题

房地产经纪机构的书面告知义务中，是否与委托房屋有利害关系告知体现了房地产经纪机构和房地产经纪人员在房地产经纪活动中应遵循的()原则。

A.合法

B.平等

C.自愿

D.回避

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第7题

关于房地产经纪服务费用收取规范，下列说法中，错误的是()。

A.对于单边代理的房地产经纪业务，房地产经纪人员有义务向交易相对人或者交易相对人的代理人披露佣金的安排

B.房地产经纪人员可以以个人名义收取任何费用

C.房地产经纪机构从事经纪活动支出的必要费用，可以按照房地产经纪服务合同约定要求委托人支付

D.合作完成机构应当根据合同约定分配佣金

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第8题

《房地产经纪管理办法》规定，房地产经纪服务实行()。

A.行业惯例制度

B.行政审批制度

C.市场调节制度

D.明码标价制度

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第9题

房地产经纪机构的市场调研岗位的主要工作不包括()。

A.热点楼盘市调

B.捕捉商机

C.专案市调

D.开发市调

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第10题

下列以占有交易标的为特征的是()。

A.行纪

B.经纪

C.经销

D.包销

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