题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动合同的类型不包括（）。

A.固定期限劳动合同

B.以一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短时间的劳动合同

提问人：网友ilikeme 发布时间：2022-01-06

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第1题

劳动合同有哪些类型,但不包括:()

A.长期合同

B.养老合同

C.完成某项工程为期限的劳动合同

D.有期合同

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第2题

不受合同法调整的主要关系类型包括()。

A.婚姻合同

B.劳动者与用人单位之lU7的合同

C.国家或者特别行政区之间的协议

D.公益捐赠合同

E.建筑工程施工总承包合同

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第3题

劳动合同可分为3个种类：固定期限的合同、（）的合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

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第4题

（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.特殊技术胜任特征

B.标准技术胜任特征

C.行业技术胜任特征

D.知识能力胜任特征

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第5题

个体水平压力管理的主要策略不包含（）。

A.压力源导向

B.压力反应导向

C.压力思维导向

D.个人导向

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第6题

企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过（）加以解决。

A.生产方式改变

B.产业结构变化

C.猎头公司

D.外部招聘

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第7题

企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时。还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A.技能

B.岗级

C.能力

D.人际关系

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第8题

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

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第9题

法人机关通常分为（）。

A.行为机关

B.意思机关

C.执行机关

D.代表机关

E.监察机关

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