题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
提问人：网友gwzhangxx
发布时间：2022-01-06
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战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
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第2题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
A．战略性人力资源管理始于20世界80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第3题
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第9题
战略人力资源管理产生的理论基础是（）。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略人力资源管理产生的理论基础是（）。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
第10题
关于人事管理与人力资源管理的区别,陈述错误的是（)。A．人力资源管理与人事管理产生的时代背景相同
关于人事管理与人力资源管理的区别,陈述错误的是()。
A．人力资源管理与人事管理产生的时代背景相同
B．人力资源管理将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
C．人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,而人事管理的职能基本上是具体的事物性工作
D．人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的
第11题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是()。
A.有助于减少人力资源内耗
B.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
E.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
