题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

战略人力资源管理产生的理论基础是（）。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论

战略人力资源管理产生的理论基础是（）。

A.激励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

D.领导理论

提问人：网友xiaobrown 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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第2题

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

A．战略性人力资源管理始于20世界80年代

B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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第3题

战略人力资源管理的理论基础是（)。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第4题

战略人力资源管理的理论基础是（）。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第5题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（)。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第6题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

A、A.战略管理理论

B、B.资源基础理论

C、C.人力资本理论

D、D.行为观点理论

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第7题

战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论

战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。

A.激励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

D.领导理论

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第8题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第9题

早期的人力资源管理被称为（)，它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。

A.人力资本

B.人力开发

C.战略人力资源

D.人事管理

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第10题

人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要包括对以下三个因素及其相互之间关系所做的量化处理，分别是（)。

A.各种人力资源管理活动

B.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

C.对组织战略实现过程进行分解

D.人力资源管理活动所产生的员工行为

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