题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬管理的原则是（）

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性原则

E.行业第一原则

提问人：网友hongwin2010 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有2位网友选择 E，占比20%
· 有1位网友选择 D，占比10%
· 有1位网友选择 B，占比10%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬管理的原则是（）”相关的问题

第1题

在确定薪酬管理的原则时,需最后考虑的是()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.薪酬成本控制原则

点击查看答案

第2题

什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

点击查看答案

第3题

薪酬管理的目标和原则是什么?

点击查看答案

第4题

企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

A. 公开性与透明性

B. 战略性与战术性

C. 合理性与公平性

D. 公平性与竞争性

点击查看答案

第5题

计时工资的具体形式有()

A.小时薪资

B.日薪资

C.月薪资

D.季度薪资

E.年薪资

点击查看答案

第6题

组织具有如下特征()

A.组织具有生命周期

B.组织是一个开放系统

C.组织是一个社会技术系统

D.组织是一个整合系统

点击查看答案

第7题

()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

A.劳动卫生规程

B.劳动安全技术规程

C.职业安全卫生标准

D.伤亡事故报告和处理制度

点击查看答案

第8题

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()

A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资

B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资

D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

点击查看答案

第9题

人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第10题

影响职业生涯管理的外部因素包括()

A.产业因素

B.工作因素

C.环境因素

D.社会因素

E.组织因素

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信