题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。（)

实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。()

提问人：网友tangyu92 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于面试说法正确的是

A.面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动

B.面试以面试官对面试者的交谈与观察为主要手段

C.面试是由表及里测评面试者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动

D.面试环节并不重要

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第2题

评价中心是通过工作分析确定的，整个测评活动的安排，所有的主测与被评价者的活动，都是以工作分析所确定的素质为目标进行测评的，因此体现了评价的行为性特点。（)

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第3题

面试中，所谓客观性原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统

地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。()

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第4题

面试中，所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性

B.目的性

C.全面性

D.标准性

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第5题

面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以（)为主要手段。

A.沟通

B.倾听和观察

C.交流

D.谈话和观察

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第6题

面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）

A.以谈话和观察为主要手段

B.是一个双向沟通的过程

C.谈话具有明确的目的性

D.谈话是预先精心设计的

E.谈话双方地位是平等的

F.面度过程中应试人处于完全被动状态

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第7题

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试交谈

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第8题

所谓（)，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

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第9题

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第10题

下列哪项不是规范面试的特点？

A.面试测评要素的确定要以工作分析为基础

B.面试的实施过程对所有的应考者相同

C.面试评价有规范的、可操作的评价标准

D.结构化面试具有灵活生动性

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