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[主观题]
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（)。A.20%B.30%C.40%D.50%
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于()。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
提问人：网友Avalon
发布时间：2022-01-06
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B、30%
C、40%
D、50%
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第1题
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的()以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于三年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%。
A、20%
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第4题
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
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B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第6题
绩效评分的三个等级对应的支付比例( )
A、1.5(30%)B1.0(55%)C0(15%)
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B、A1.8(30%)B1.0(55%)C0(15%)
C、A2.0(30%)B1.0(55%)C0(15%)
D、A1.7(30%)B1.0(55%)C0(15%)
第7题
关于债券发行方式的说法，错误的是()。
A.债券的发行方式分为直接发行和间接发行两种
B.选择直接发行方式一般都是一些信誉较高、知名度较高的大公司
C.直接发行使债券发行迅速而稳定，有利于保证按期有效完成发行任务
D.现代债券发行，特别是国债发行大部分是采取间接发行的方式
第10题
远期外汇交易是为了满足客户保值或自身风险管理的需要，下列关于银行远期外汇交易的说法，不正确的是()。
A.远期外汇交易需要事前约定交易的币种、金额和汇率
B.远期外汇升水表示在直接标价法下，远期汇率数值大于即期汇率数值
C.远期外汇交易只能够对冲汇率下降的风险
D.远期外汇交易可按固定交割日交割，也可由交易的某一方选择在一定期限内的任何一天交割
