题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位规划又称()

A.人事规范

B.劳动规范

C.岗位规则

D.岗位标准

E.员工规范

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第2题

工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工社会关系

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第3题

属于岗位评价直接信息来源的是()

A.工作说明书

B.现场岗位调查

C.岗位规范

D.人事文件

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第4题

工作岗位分析是岗位人事规范的（）。A.结果B.目标C.条件D.过程

工作岗位分析是岗位人事规范的（）。

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程

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第5题

工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工社会关系

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第6题

（)是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。A.岗位职责规范B. 岗位聘任c. 合同

()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。

A.岗位职责规范

B. 岗位聘任

c. 合同管理

D. 人事任命

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第7题

岗位规范的内容不包括()．

A.岗位劳动环境规范

B.岗位劳动规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

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第8题

1996年建设部人事教育劳动司与房地产业司联合下发了《关于实行物业服务企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗制度的通知》，通知的主要内容包括()。

A.关于物业服务企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗实施办法

B.物业服务企业经理岗位规范

C.物业服务企业部门经理、管理员岗位规范

D.物业管理企业的管理方式的规范

E.物业管理企业的管理程序的规范

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第9题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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第10题

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（)。A．岗位要求B．岗位规范C．岗位培训D．岗位员工规范

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。

A．岗位要求

B．岗位规范

C．岗位培训

D．岗位员工规范

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