题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()不属于适用于绩效评价的方法。

A.直接排序法

B.比较法

C.量表法

D.360度考核

提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

适用于绩效评价的方法不包括()。

A.直接排序法

B.360度考核

C.量表法

D.比较法

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第2题

下列方法中适用于绩效评价的有()。

A.比较法

B.系数法

C.公众评价法

D.因素分析法

E.成本效益分析法

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第3题

以下哪种方法不属于当前国际主流商业银行的风险绩效评价方法（）。

A. 经济增加值（EVA.

B. 净资产收益率（ROE.

C. 股东价值增加值（SVA.

D. 风险调整后的资本收益率（RAROC.

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第4题

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（）。

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

c．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

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第5题

以下关于平衡计分卡的表述，说法错误的是（）。

A.该方法实现了绩效评价与绩效监控相结合

B.该方法揭示了各绩效评价维度之间的因果关系

C.该方法适用于重大战略调整的企业

D.该方法降低了企业实施绩效管理的成本

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第6题

下列选项中，不属于一般意义上人力资源管理知识的是（）。 A．对个人授权、激励、培训等 B．

下列选项中，不属于一般意义上人力资源管理知识的是（）。

A．对个人授权、激励、培训等

B．项目管理团队建设，冲突处理等

C．人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规

D．职位分析方法

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第7题

下列不属于缺点列举法特点的是（）

A.只提出了问题，没有提出解决问题的方法，若想深入分析必须与其他方法结合

B.直接强调问题意识，有利于打破思维定势

C.适用于产品的改造和方法的改进

D.没有直接涉及事物的缺陷，所以不够高效

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第8题

以下关于360度绩效反馈计划，说法正确的是（)。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第9题

下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容()。

A.绩效评价指标、评价标准和方法

B.绩效评价的组织管理和工作程序

C.绩效报告和绩效评价报告

D.绩效评价的国际经验

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第10题

以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.强制分布法

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