队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）

某水利水电工程施工企业在对公司各项目经理部进行安全生产检查时发生如下事件： 事件一：公司第一项目经理部承建的某泵站工地，夜间进行泵房模板安装作业时，由于部分照明灯损坏，安全员又不在现场，一木工身体状况不佳，不慎从12m高的脚手架上踩空直接坠地死亡。 事件二：公司第二项目经理部承建的某引水渠道工程，该工程施工需进行浅孔爆破。现场一仓库内存放有炸药、柴油、劳保用品和零星建筑材料，门上设有“仓库重地、闲人免进”的警示标志。 事件三：公司第三项目经理部承建的某中型水闸工程，由于工程规模不大，项目部未设立安全生产管理机构，仅由各生产班组组长兼任安全生产管理员，具体负责施工现场的安全生产管理工作。

对于劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()

劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。()

劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。()

建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。()

培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。()

经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。()

合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)。()

总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。()