题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

A.回避策略

B.迁就策略

C.强制策略

D.妥协策略

E.合作策略

提问人：网友ylb2215 发布时间：2022-01-07

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第1题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略( )。

A、回避策略

B、迁就策略

C、强制策略

D、妥协策略

E、合作策略

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第2题

当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用______策略。

A．回避 B．迁就

C．强制 D．妥协

E．合作

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第3题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是()

A．回避

B．迁就

C．强制

D．妥协

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第4题

按激励的内容可分为()

A.正激励因素与负激励因素

B.物质激励因素与社会激励因素

C.内激励因素与外激励因素

D.需要激励因素与行为激励因素

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第5题

由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是()

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.ERG理论

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第6题

在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者既对工作关心,也对人关系,但缺乏强烈的进取心,乐意维持现状”的领导风格属于()

A.中庸之道型管理

B.贫乏型管理

C.专权式管理

D.理想型管理

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第7题

在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者对工作极为关心,但忽略对人的关心”的领导风格属于()

A.贫乏型管理

B.中庸之道型管理

C.任务型管理

D.乡村俱乐部型管理

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第8题

根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()

A.因事择人原则

B.因材起用原则

C.用人所长原则

D.人事动态平衡原则

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第9题

为解决偶然出现的、一次性或很少重复发生的问题作出的决策是()

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.确定型决策

D.风险型决策

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