题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。

A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度

D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

提问人:网友yangwen414 发布时间:2022-01-07
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第1题
按顺序选出绩效考核的步骤()

A. 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B. 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C. 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D. 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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第2题
由管理人员定义,用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习与成长等方面的成功程度的测量工具是: ( )

A、标杆

B、关键绩效指标(KPIs)

C、企业绩效管理(BPM)

D、平衡计分卡方法(the balanced scorecard method)

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第3题
绩效考核体系指标设计的原则是()。
A.可调整性原则

B.与工作绩效一致原则

C.独立性原则

D.可观察原则

E.结构性原则

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第4题
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()。
A.通过绩效考核,可以监测整个组织的运行状况,及时发现经营管理中存在的问题,为解决问题提供依据

B.通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据,完善人力资源管理的各项工作

C.通过绩效考核还可以发现员工的优劣势,帮助其发挥自己的潜力,为员工个人的科学发展提供可靠的信息

D.以上选项都不正确

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第5题
以下哪些选项准确的描述了积极的相互依赖关系?

A、个体感知到自己的目标的实现离不开他人目标的实现

B、不同的个体存在共同目标,为此实现目标,彼此相互促进

C、个体感知到他人目标的实现对自己目标的实现形成了威胁

D、个体通过干扰他人的行动,来确保自己的目标能够实现

E、为了能够更好的完成共同的任务,个体间分享各自拥有的资源,协调彼此的努力

F、不同的个体有着不同的目标,而每人目标的达成又需要依赖他人的某个方面,可能是要资料,可能是要技术,也可能是要设备。

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第6题
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是()。
A.成本费用指标

B.工作态度

C.质量指标

D.产量指标

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第7题
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()。
A.工作业绩考核指标

B.工作能力考核指标

C.工作潜力考核指标

D.工作态度考核指标

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第8题
在绩效计划的两个核心内容中,哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程,同时也是牵引工作前进的关键()。
A、绩效考核

B、工作计划

C、员工考核量表

D、实现目标流程

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第9题
绩效计划是绩效管理的起点,是进行绩效管理的基础和依据,同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用()。
A、绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施

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第10题
在绩效计划的制定过程中,所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度,但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。
A、战略一致性原则

B、突出重点原则

C、客观公正原则

D、可行性原则

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