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[判断题]

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，可以不上班。（)

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-05-04

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第1题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应（)工作，对不上班者，按旷工处理。

A.停止

B.继续

C.视心情而定

D.都可以

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第2题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第3题

离职未办结离职手续前，应当正常上班，服从工作安排，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律（）

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第4题

离职手续办理是员工离职管理的最后一道程序。（）

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第5题

职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检，可以直接办理离职手续。（)

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第6题

关于离职手续办理流程，下列说法中正确的是（)。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

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第7题

员工钉钉上提交离职申请，审批通过后就完成了离职手续的办理（）

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第8题

离职员工需完成离职手续办理并提交离职资料扫描件，总部人力确认离职手续妥善无误，方可开具离职证明。离职证明以周为单位，每周五上午开出，周五下午寄出。（)

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第9题

经单位负责人同意，会计人员调动r作或离职可以不办理交接手续。（）

经单位负责人同意，会计人员调动r作或离职可以不办理交接手续。（）

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第10题

员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)

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第11题

申请离职的个人客户经理应提前办理新一代系统用户注销，未注销用户的，主管部门不得同意其办理离职手续。（）

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