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[判断题]

连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

提问人：网友肖文娟 发布时间：2022-05-15

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第1题

下列关于旷工说法正确的是（)。

A.A.旷工2天每天追究250元;

B.B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;

C.C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

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第2题

《劳动合同管理办法》：连续旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（）

A.7天（含7天）以上

B.10天

C.14天

D.15天（含15天）以上

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第3题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)

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第4题

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)

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第5题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第6题

年累计旷工达到（)者，将解除劳动合同并予以辞退。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

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第7题

按照《合肥客运段奖惩实施细则》，连续旷工达到15天及以上，或一年内累计旷工达到30天及以上的，给予处分，并依法解除劳动合同（）

A.留用察看

B.记大过或撤职

C.开除

D.记过

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第8题

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第9题

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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第10题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第11题

事业单位可以辞退下列人员（)。A．1年考核不合格的B．无正当理由连续旷工超过15天的C．1年内累计旷工

事业单位可以辞退下列人员()。

A．1年考核不合格的

B．无正当理由连续旷工超过15天的

C．1年内累计旷工超过15天的

D．单位撤并，本人服从组织安排的

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