更多“按照《合肥客运段奖惩实施细则》，连续旷工达到15天及以上，或…”相关的问题
第1题
劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到()时，才能予以除名。
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第2题
连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)
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第3题
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。
A.连续超过15天
B.连续超过30天
C.一年内累计超过15天
D.一年内累计超过30天
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第4题
员工一年内旷工累计达到5天的，给予处分（）
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第5题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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第6题
一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。（)
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第7题
乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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第8题
乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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第9题
乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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第10题
连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。
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