题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是（)。
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-06-21
如搜索结果不匹配，请 
A.绩效整合
B.建立绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.设计绩效改进方案
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第4题
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，()，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（)，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
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A.绩效改进面谈
B.选择合适的绩效改进方法
C.确定绩效改进指标
D.建立改进原则
第5题
我国大陆海岸线有________公里，海岸类型众多，其中包括_____________、_____________、_____________和_____________等四种类型。
第6题
（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第7题
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是（)①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。
A、①→②→③→④→⑤
B、⑤→④→③→②→①
C、②→④→①→③→⑤
D、①→②→④→⑤→③
第9题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
