题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
不属于绩效改进流程的是（)。
A.绩效整合
B.建立绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.设计绩效改进方案
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-05-05
如搜索结果不匹配，请 
A.绩效改进面谈
B.选择合适的绩效改进方法
C.确定绩效改进指标
D.建立改进原则
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第1题
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，()，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（)，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
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第2题
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是（)①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。
A、①→②→③→④→⑤
B、⑤→④→③→②→①
C、②→④→①→③→⑤
D、①→②→④→⑤→③
第4题
（)是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A．绩效测评B．绩效诊断与分析C．组建绩效改进部门
是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
A．绩效测评
B．绩效诊断与分析
C．组建绩效改进部门
D．选择绩效改进方法
第5题
下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（）。 A.选择绩效改进方法B.组
下列选项中属于绩效改进过程的第一步．也是绩效改进的基本环节的是（）。
A.选择绩效改进方法
B.组建绩效改进部门
C.绩效诊断与分析
D.评价绩效改进成果
第6题
在以下选项中，正确的员工绩效改进流程是（)。
A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价
B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价
C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断
D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订
第7题
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（)。A．绩效诊断与分析B．组建绩
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。
A．绩效诊断与分析
B．组建绩效改进部门
C．选择绩效改进方法
D．实施绩效改进成果
第8题
下列不属于绩效改进的指导思想的是（)。
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
第9题
下列属于绩效改进部门岗位设计的是（)。A培训协调员B绩效咨询顾问C课程设计师D绩效分析员
下列属于绩效改进部门岗位设计的是()。
A培训协调员
B绩效咨询顾问
C课程设计师
D绩效分析员
