题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
已离职的员工，重新入职可以约定试用期吗？（）
A.可以
B.不可以
C.依劳动者申请
D.不清楚
提问人：网友ixyxiaomi
发布时间：2022-07-15
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第4题
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.双方可以自由约定
第5题
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（)。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.没有强制要求
第6题
根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，()。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能约定试用期
第7题
根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（)。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
第8题
某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）
A.可以约定一个月的试用期
B. 不能约定试用期
C. 可以约定两个月的试用期
D. 可以约定三个月的试用期
第11题
甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？
