题目内容
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[判断题]
全年无故旷工5天（不含迟到早退）者,公司可给予辞退处理,且不做任何经济补偿,其一切后果均由旷工者本人承担;给公司造成损失的,公司还将追究其责任（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-04
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第4题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
第6题
不按规定履行请销假程序，无故多次迟到早退；连续旷工三个工作日以上八个工作日以下，或者一年内
累计旷工十个工作日以上十五个工作日以下，如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档。（）
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此题为判断题(对，错)。
第9题
违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分？
A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正
B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
C.无故旷工的
D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的
