题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

男员工配偶符合生育政策的，自配偶生育当日起男员工可享受7天护理假，护理假须一次性连续使用，使用护理假期间按照标准扣发工资（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择对，占比55.56%
· 有4位网友选择错，占比44.44%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“男员工配偶符合生育政策的，自配偶生育当日起男员工可享受7天护…”相关的问题

第1题

公司男员工因其配偶符合法律法规生育规定休产假期间给予7天陪护假（包括法定休假日和休息日）。护理假休假期间工资正常发放（）

点击查看答案

第2题

男员工配偶生育，给予7天护理假。休假时必须提供结婚证、生育证明复印件（）

点击查看答案

第3题

男员工配偶生育的，享受护理假（）天

A.3天

B.5天

C.10天

D.12天

点击查看答案

第4题

男员工配偶生育的，享受天护理假（）

A.5

B.7

C.10

D.30

点击查看答案

第5题

入职满一年以上男员工，配偶分娩的，可享受一次性带薪护理假5天（）

点击查看答案

第6题

男员工在配偶生育时，可申请带薪护理假，时长为15天，包括公休假和法定节假日（）

点击查看答案

第7题

男员工休护理假，需提供生育医院相关证明，配偶异地的还需提供配偶异地居住证明，提前（)提出申请并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》。

A.5日

B.一周

C.10日

D.两周

点击查看答案

第8题

在职已婚男员工配偶正常生育子女（不含妊娠终止）者，其妻子生育期间，可持医院诊断证明申请护理假5天（）

点击查看答案

第9题

在职已婚男员工配偶正常生育子女（不含妊娠终止）者，其妻子生育期间，可持医院诊断证明申请护理假5天（）

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信