题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
津贴、福利是()。
A.直接薪酬
B. 基本薪酬
C. 间接薪酬
D. 内在薪酬
提问人：网友13***976
发布时间：2022-01-06
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A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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第3题
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
第5题
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）A．福利是低差异、高刚性 B．福利是间接的薪酬 C．既
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
A．福利是低差异、高刚性
B．福利是间接的薪酬
C．既有经济性的福利又有非经济性的福利
D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
第6题
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
第7题
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是（)。A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。
A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B．从广义上来说，雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利，包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴，等等
C．提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D．提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力
第8题
员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（)特点。
A.福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
B. 福利兼有避税功能
C. 福利具有选择性
D. 福利具有准固定成本的性质
E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
第9题
下列说法错误的是()。
下列说法错误的是（)。
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A.浮动薪酬属于非货币报酬
B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
