题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。A.

福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

提问人:网友huangchuyan 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列说法错误的是()。

A. 浮动薪酬属于非货币报酬

B. 福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬

C. 奖金从激励对象维度讲,可以分为个人和团队奖励计划

D. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

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第2题
甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴,退休补贴根据工龄有不同的层次,该计划于当日开始实施,该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世,通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便,本题中测算表格中的演算,忽略死亡率),并考虑退休补贴的增长率等因素,将退休后补贴折现到退休时点,然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2014年年初入职,适用的年折现率为10%,预计该职工将在服务5年后即2019年年初退休。退休后寿命为20年,退休后每年可以额外获得100000元退休金,直至去世。假定精算假设不变。已知(P/A,10%,20)=8.5136。

要求:(1)计算该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额;

(2)填列下表并编制2014年和2015年有关会计分录。注:1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。(本题答案中的金额单位用元表示)

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第3题
应付职工工资福利是指行政单位按照有关规定应向职工支付的工资和相关福利,其中不包括(  )。

A.应付工资  B.应付其他个人收入

C.应付津贴补贴  D.暂存款

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第4题
下列不属于个人奖励计划的是()。

A.收益分享计划

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

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第5题
下列不属于绩效考核关键事件法的特点是()。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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第6题
劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

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第7题
金融机构为客户之间完成货币收付转移,这体现了它的()功能。

A.转移风险

B.信用中介

C.资本聚集

D.支付中介

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第8题
金融中介利用其规模经济和专业优势,可以降低金融活动的()。

A.沉默成本

B.重置成本

C.交易成本

D.历史成本

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第9题
按金融商品的融资期限划分,融资期限在一年以内的金融市场成为()。

A.货币市场

B.资本市场

C.初级市场

D.刺激市场

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第10题
以证券交易为中心,有组织机构和人员, 有专门设施的交易市场是()。

A.场内交易市场

B.场外交易市场

C.柜台交易市场

D.OTC市场

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