题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在管理实践中，应用波特和劳勒的综合激励模式调动员工的积极性时，制定目标要合适，所谓“合适”指()。

A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的，即期望概率比较大

B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣，目标(结果)的效价高，组织有能力兑现二阶的结果

C.加强培训与指导

D.及时转化结果

提问人：网友ilovexintai 发布时间：2022-01-06

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第1题

试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。

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第2题

波特一劳勒模型的实际应用对管理激励有哪些启示？

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第3题

综合激励理论是在1968年由()提出的。

A.波特和劳勒

B.亚当斯

C.斯金纳

D.弗鲁姆

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第4题

论述波特和劳勒的综合激励模型。

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第5题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

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第6题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用

于对主管人员的研究。

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第7题

波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）

A.麦克利兰的需要理论

B.-般系统理论

C.双因素理论

D.弗鲁姆的期望理论

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第8题

解释波特——劳勒的激励模式及应用。

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第9题

简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

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第10题

()提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

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