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[主观题]

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

提问人：网友bjhxyp 发布时间：2022-01-07

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第1题

战略性的人力资源管理方法将把()都看成是人力资源管理者。

A.所有的管理人员

B.人力资源总监

C.人力资源部门的工作人员

D.所有的领导人员

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第2题

简述战略人力资源管理与公司战略的关系。

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第3题

人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。

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第4题

著名咨询公司韬睿惠悦（Towers Watson）开发的“员工队伍分析与规划系统”能够帮助客户管理好自己的员工队伍规划，而人力资源规划中的两计划是指招聘计划与培训计划。

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第5题

晋升率可以反映一个组织的管理水平，也可以反映组织的内部公平情况。

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第6题

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第7题

在人员需求预测的过程中，寻找适宜的经营因素是第一步（Wikstrom, 1971），而回归分析作为一种简单的人员需求预测方法，操作起来简单易行。

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第8题

STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation(情况)T：Task(任务)A：Action(行为表现)R：Results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？

A、情境

B、任务

C、行为表现

D、结果

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第9题

根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？

A、知识型

B、意愿型

C、行为型

D、情境型

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第10题

情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？

A、反应能力

B、表达能力

C、沟通能力

D、空间能力

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