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[主观题]
满意度调查是为了发现员工对其所在单位有多么认可，而不是为了发现员工不满的方面。
提问人：网友lgh992
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.了解员工的真实状况
B.走形式
C.处罚员工
D.收集员工意见
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第2题
下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
A.工作满意度是多维的
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B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C.员工不满的原因是期望没有得到满足
D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
第5题
STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation(情况)T：Task(任务)A：Action(行为表现)R：Results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？
A、情境
B、任务
C、行为表现
D、结果
第7题
情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？
A、反应能力
B、表达能力
C、沟通能力
D、空间能力
第9题
冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？
A、知识
B、技能
C、态度
D、动机
