题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

符合《劳动法》关于休息休假规定的是（）。A．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的150%的工资报酬B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于200%的工资报酬C．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1hD．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4h，但是每月不得超过40h

提问人：网友babykick 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“符合《劳动法》关于休息休假规定的是（）。A．休息日安排劳动者…”相关的问题

第1题

根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是（）

A. 休息日加班

B. 周末补班

C. 延长工时

D. 法定假日工作

点击查看答案

第2题

劳动法规定，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于（）的劳动报酬。

A、300%

B、200%

C、150%

D、100%

点击查看答案

第3题

法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是()。

A、应支付和平常上班相同的工资

B、应支付劳动者不低于其工资150%的劳动报酬

C、应支付劳动者不低于其工资200%的劳动报酬

D、应支付劳动者不低于其工资300%的劳动报酬

点击查看答案

第4题

《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。

A．不低于工资100%的工资报酬

B．不低于工资150%的工资报酬

C．不低于工资200%的工资报酬

D．不低于工资300%的工资报酬

点击查看答案

第5题

依据《劳动法》，安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应按照不低于正常工作时间工资标准的多少支付工资？

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

点击查看答案

第6题

用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

A. 法定休假

B. 正常工作时间

C. 工作日延长劳动的

D. 休息日

点击查看答案

第7题

根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。

点击查看答案

第8题

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

点击查看答案

第9题

《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准。

A. 当地

B. 企业

C. 国家

D. 行业

点击查看答案

第10题

注册商标的有效期为（）年，自核准注册之日起计算。A．3 B．5C．10 D．15

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信