题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（）。A.两难式题

无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（）。

A.两难式题目

B.开放式题目

C.资源争夺型题目

D.排序选择型题目

提问人：网友guocomputer 发布时间：2022-01-06

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第1题

一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。

A.组织诊断

B.组织决策诊断

C.实施变革

D.组织评价

E.组织关系诊断

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第2题

企业经营思想的实质是实现（）组成的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.整体环境

D.企业实力

E.战略目标

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第3题

我国劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.地区职工代表

B.政府指定的经济综合管理部门的代表

C.工会代表

D.劳动行政主管部门代表

E.企业经营者代表

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第4题

下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第5题

企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（）。

A.财政政策

B.货币政策

C.收入分配政策

D.产业优化政策

E.产业政策

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第6题

员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

C.如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

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第7题

以下语言中属于服务忌语的有（）。

A.“没上班呢，等会再说。”

B.“不是告诉你了吗？怎么还不明白？”

C.“您稍等，我马上去催。”

D.“您需要点什么？”

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第8题

对于集体组织的活动，你一般是（）。

A.经常参加

B.偶尔参加

C.从不参加

D.非常积极主动地要求参加

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第9题

考评的效标可分为（）。

A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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第10题

目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

A.敏感性训练法

B.情境模拟法

C.头脑风暴法

D.角色扮演法

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