【判断题】管理是否有效，在很大程度上取决于管理者是否真正具备作为管理者应该具备的技能。（）

A. 绩效监控的内容与目的是否具有一致性

B. 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

C. 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

D. 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

E. 绩效是否按照计划进行。

A. 管理者的领导风格

B. 管理者的绩效辅导水平

C. 管理者与下属绩效沟通的有效性

D. 绩效考评信息的有效性

E. 绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（ ）

此题为判断题(对，错)。

究竟财务扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构：反之亦然。()

此题为判断题(对，错)。

A. 谁可以接收什么信息

B. 谁可以直接与项目经理沟通

C. 分配给沟通活动的时间和资金

D. 问题升级流程

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B. 组织战略制定的合理性和有效性

C. 组织文化与员工素质的匹配性

D. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

E. 绩效考评信息的有效性

A、人际角色

B、信息角色

C、决策角色